疫情下的性别平等海关如何应对差异化影响
世界海关组织虚拟工作组会议探讨了疫情对性别平等的影响，重点关注经济、性别暴力和居家办公三个方面。与会代表分享了各自的应对措施，强调海关在支持员工福祉和保护公众利益方面的关键作用。文章还从数据分析角度探讨了如何更精准地了解和应对疫情带来的性别差异化挑战。
冈比亚税务局借力WCO绩效评估机制提升贸易便利化能力
冈比亚税务局（GRA）正与世界海关组织（WCO）合作，通过运用WCO的绩效评估机制（PMM），提升贸易便利化能力。此举旨在评估海关绩效，优化运营，并促进经济发展。GRA专注于授权经济运营商（AEO）计划、协调边境管理（CBM）等措施，以符合WTO《贸易便利化协定》，并为其他发展中国家提供借鉴。
洪都拉斯海关跨境电商升级WCO框架助力高效合规贸易
世界海关组织（WCO）支持洪都拉斯海关提升跨境电商管理能力，通过研讨会和WCO跨境电商标准框架，旨在优化清关流程、加强风险管理、促进税收合规，并为中小企业参与国际贸易创造更有利的环境。后续将制定工作计划，构建安全、控制与便利化框架，助力洪都拉斯跨境电商发展。
赋能海关促进平等性别平等组织评估工具GEOAT全新升级
世界海关组织（WCO）发布更新版性别平等组织评估工具（GEOAT），旨在协助成员海关和税务部门评估内部政策、实践及对外关系中的性别平等与多元化融合程度。2023年更新版聚焦安全、行动与用户体验，新增安全与保障章节，强化行动导向模板，优化用户体验设计，推动海关领域性别平等。
海关也搞性别平等世界海关组织的新动向解读
世界海关组织发布性别平等多元化宣言，推动海关系统公平包容。八项行动旨在消除歧视，提升效率，促进可持续发展。
世界海关组织强化风险管理能力助力美洲及加勒比海关现代化
世界海关组织（WCO）在日本海关合作基金资助下，在危地马拉举办美洲及加勒比地区技术顾问风险管理预认证研讨会，旨在扩大WCO专家队伍，提升成员海关风险管理能力。研讨会评估了参会者的技术知识、技能和团队合作能力，为区域海关现代化建设奠定基础。
赋能海关未来WCO奖学金计划助力打造知识共享与专业自豪感文化
世界海关组织（WCO）奖学金计划旨在培养下一代海关领导者，促进知识共享，提升海关行业的专业自豪感。第85期奖学金计划汇集了来自全球15个国家的学员，通过量身定制的培训课程、实地考察和国际合作，助力学员提升能力，为各自海关部门的发展做出贡献。该计划的成功举办离不开日本、中国和韩国等国家的支持。
关务高管福祉提升WCO全新压力管理培训赋能
世界海关组织（WCO）推出全新员工福祉和压力管理培训材料，旨在赋能关务高管，提升员工和组织的韧性。培训涵盖幸福感、组织福祉计划设计、心理健康、工作生活平衡、压力管理等六大模块。WCO将试点该材料，并计划开发针对中层和一线人员的培训，以在海关管理部门内部建立福祉文化。
WCO强化亚太地区知识产权保护力量新一批专家完成认证培训
世界海关组织（WCO）在日本完成了亚太地区知识产权（IPR）领域技术操作顾问（TOA）的认证培训，旨在提升该区域海关打击假冒伪劣商品的能力。通过严格的考核与培训，来自多个国家的海关官员将成为WCO在该区域的得力干将，为各成员海关提供技术支持，共同应对日益复杂的知识产权侵权挑战。
世界海关组织助力纳米比亚税务署提升ASYCUDA World应用能力
世界海关组织通过“加速贸易便利化计划”，利用赞比亚税务局的经验，帮助纳米比亚税务署提升ASYCUDA World系统应用能力，旨在促进贸易便利化和经济增长。该计划强调“海关对海关”的合作模式，通过知识转移和实地考察，提高纳米比亚税务署的运营效率。